كشفت مصادر مطلعة في وزارة الكهرباء والماء والطاقة المتجددة عن توجه الوزارة لإجراء المفاضلة الخاصة بالترقية بالاختيار لجميع الموظفين، وفق برنامج موحد واحد، بدلا من النظام الحالي الذي يعتمد توزيع المفاضلة على 6 برامج مختلفة.

وأوضحت المصادر أن هذا التوجه يأتي في إطار حرص الوزارة على تعزيز مبادئ العدالة وتكافؤ الفرص بين الموظفين، وتوحيد معايير التقييم، بما يسهم في تحقيق قدر أكبر من الشفافية والدقة في إجراءات الترقية، وبما يخدم المصلحة العامة داخل وزارة الكهرباء، علما بأن الوزارة تلقت خلال السنوات الماضية العديد من الشكاوى من موظفيها، بسبب المشاكل الناتجة عن تطبيق النظام الحالي القائم على الترقية بالاختيار من خلال توزيع المفاضلة على 6 برامج مختلفة.

وبينت أن هناك تنسيقا قائما بين الوزارة وديوان الخدمة المدنية لدراسة المقترح من الجوانب الإدارية والفنية والقانونية، تمهيداً لاعتماده بشكل رسمي في حال استيفائه جميع المتطلبات التنظيمية المعتمدة، لافتة إلى أنه جرى عقد عدة اجتماعات بخصوص مناقشة آلية تنفيذ المفاضلة من خلال البرنامج الواحد.

وأشارت المصادر إلى أن الوزارة تتوقع الانتهاء من إعداد هذا المقترح قريبا، لاتخاذ القرار المناسب بشأن آلية تطبيقه وانعكاساته على الهيكل الوظيفي والترقيات المستقبلية.

واعتبرت المصادر أن هذا المقترح يأتي ضمن جهود «الكهرباء»  لتطوير النظم الإدارية والارتقاء بالبيئة الوظيفية، بما يواكب متطلبات العمل المؤسسي، ويعزز كفاءة الأداء داخل قطاعاتها المختلفة، وبما يدفع لمزيد من الإنتاج في مختلف قطاعات الوزارة.